YouGenio

Scopri YOUGENIO

VIDEO

Essere Manutencoop #TRAILER

Persone
Massimo Cirri intervista Claudio Levorato - Essere Manutencoop #TRAILER

PLAY

UN OMAGGIO DOPPIO

leggi la loro storia

gente come noi i nostri veri testimonial
Sei in: webAmbiente / numero 1 - 2013 / Tuttingiro / Modalità di partecipazione

Speciale ragazzi

a cura della Redazione

Tuttingiro - Campi estivi gratuiti per i figli dei dipendenti

Modalità di partecipazione

Tuttingiro - I EDIZIONE

Le modalità di partecipazione ai soggiorni estivi per i figli
dei dipendenti del gruppo.

CAMPI ESTIVI PER I FIGLI DEI DIPENDENTI
DELLE SOCIETÀ DEL GRUPPO

Art. 1– Istituzione Campi Estivi

Il Gruppo Manutencoop istituisce un bando per 200 soggiorni residenziali estivi della durata di una settimana presso strutture idonee e qualificate presenti su tutto il territorio nazionale da fruirsi durante le vacanze estive 2013.

Art. 2 – Destinatari

La partecipazione al bando di concorso è riservata ai figli dei dipendenti delle aziende del Gruppo Manutencoop (Manutencoop Società Cooperativa, Manutencoop Facility Management, Servizi Ospedalieri, Servizi Brindisi, MPSS, MACO, MIA, SMAIL, EnergyProject, e Telepost) assunti a tempo indeterminato e con un’anzianità di almeno 12 mesi, che non siano in preavviso o non più in forza al momento dell’erogazione del servizio.

Art. 3 – Requisiti

Il bando è riservato ai figli dei dipendenti nati tra il 1° gennaio 1999 e il 31 dicembre 2001.

Art. 4 – Documentazione richiesta

  1. Stato di Famiglia in carta libera o Estratto di nascita del/la figlio/a con indicazione della paternità e della maternità in carta libera (per entrambi non sono ammesse autocertificazioni);
  2. Certificazione ISEE (indicatore situazione economica equivalente); È un indicatore che permette di misurare la condizione economica dell’intera famiglia tenendo conto del reddito, del patrimonio (mobiliare e immobiliare) e delle caratteristiche del nucleo familiare (numerosità, tipologia).
    Gli uffici preposti al rilascio dell’ISEE sono: INPS, CAAF e il Comune di residenza.

Art. 5 – Criteri di assegnazione

I criteri di assegnazione delle settimane di Campo Estivo saranno:

  1. minor indicatore ISEE (indicatore situazione economica equivalente);
  2. in caso di parità dell’indicatore, si darà la precedenza al/la figlio/a del/la dipendente con maggiore anzianità aziendale;
  3. in caso di parità anche dell’anzianità aziendale, si darà la precedenza al/la figlio/a del/la dipendente con l’età anagrafica maggiore.

Ogni assegnatario avrà diritto ad una settimana di soggiorno gratuito. L’attribuzione delle destinazioni agli assegnatari avverrà sulla base della graduatoria di assegnazione tenuto conto delle preferenze espresse e compatibilmente con i posti disponibili.

Art. 6 – Condizioni
Per poter partecipare al bando è necessario compilare e consegnare l’apposito “Modulo di pre-iscrizione”, pub-blicato nella pagina a fianco o scaricabile dai siti internet www.webambiente.it e www.manutencoopfm.it, unitamente a tutta la documentazione richiesta all’art. 4 entro e non oltre il 19 aprile 2013.

Non verranno prese in considerazione domande incomplete o inviate dopo tale scadenza (per le spedizioni tradizionali farà fede il timbro postale).

La Direzione del Personale di Manutencoop Facility Management, in collaborazione con la Commissione Politiche Sociali di Manutencoop Società Cooperativa, realizzerà l’istruttoria e comunicherà la graduatoria degli assegnatari attraverso gli strumenti di comunicazione aziendale.

È obbligo del dipendente comunicare tempestivamente l’eventuale impossibilità del/la proprio/a figlio/a aggiudicatario/a a partecipare al soggiorno. In caso di ritardo o mancata comunicazione è prevista una trattenuta diretta in busta paga pari a 100,00 euro a titolo di rimborso spese.

La partecipazione al bando comporta l’automatica ed integrale accettazione del presente Regolamento.

Per informazioni rivolgersi al numero: 051.3515111

PDF Scarica il modulo di pre-iscrizione in formato Acrobat PDF

Assemblea dei Soci

Assemblea dei soci, un cammino che prosegue
Assemblea dei Soci

notizia 1

di Giancarlo Strocchia

“Il nostro obiettivo – ha più volte sottolineato il Presidente Levorato - è far crescere l’economia e valorizzare il lavoro, offrendo opportunità di crescita professionale alle nostre persone”.

LEGGI

Dipendenti

Talent Development, imparare è un’ esperienza
Dipendenti

notizia 2

di Chiara Filippi

Si legge talent, si traduce come un percorso formativo un po’ speciale di oltre 2000 ore basato più sull’esperienza e sulla personalizzazione dell’offerta che sulle nozioni e cha ha avuto la missione di condurre un gruppo di dipendenti del Gruppo Rekeep allo sviluppo di competenze che hanno spaziato dalle capacità relazionali alle attività di project interface, dalla leadership, al middle management.

LEGGI

Attualità

Efficienza energetica per l’ospedale di S.B. del Tronto
Attualità

notizia 2

di Chiara Filippi

L’intervento, realizzato da Rekeep, consentirà al nosocomio di abbattere sostanzialmente i consumi di energia attraverso una serie di realizzazioni che comprendono il rifacimento dell’involucro esterno con pareti ventilate, la sostituzione di infissi e la riqualificazione delle centrali termiche.

LEGGI