la Redazione

Scelte e valori

Ci sono comportamenti, espressioni, attitudini, abitudini che sembrano oramai appartenere ad un tempo passato solo perché la nostra società ci sta inesorabilmente abituando a considerarli superati. Siamo oramai insidiati dalla fretta, a volte dalla superficialità degli argomenti e delle argomentazioni, dalle opinioni frettolose, magari compresse in pochi caratteri da lanciare nella galassia dei social media, senza badare neppure alla correttezza grammaticale e ortografica, tanto poco importa chi lo leggerà. Capita allora di sorprendersi davanti ad una decisione dettata dalla responsabilità, dall’impegno, dalla correttezza, dall’abnegazione. Siamo portati a svalutare questi requisiti come se denotassero debolezza o, ancora peggio, codardia.

Non comprendiamo subito perché qualcuno, per salvaguardare un bene che in quel momento considera più importante, come ad esempio il posto di lavoro di migliaia di persone, faccia un passo indietro. Siamo abituati a soggetti che invece, nonostante tutto, si alimentano di protagonismo dissennato, scendono in campo o in piazza urlando solo per camuffare la carenza di sostanza delle loro affermazioni.

Le dimissioni del presidente Levorato, illustrate nelle loro ragioni negli articoli che presentiamo in questo numero del giornale, hanno lasciato molti senza parole. Una reazione comprensibile rispetto ad una vicenda umana e imprenditoriale lunga oltre 32 anni in cui Manutencoop ha letteralmente cambiato volto.

Paradossalmente, nonostante la scalata verso dimensioni da grande impresa, il Gruppo ha guadagnato in capacità di stare vicino ai propri dipendenti, forse il patrimonio più grande e prezioso che questa azienda può vantare. Conferma ne sono le iniziative, oramai consolidate, che guardano soprattutto al benessere e alla formazione dei più giovani.

Le borse di studio di “Un futuro di valore”, giunta alla sua sesta edizione, o i campi estivi (presentati proprio in questo numero) sono la dimostrazione che, come lo stesso presidente Levorato afferma nell’intervista di Massimo Cirri, il Gruppo non ha mai disperso quei valori e quella dimensione umana che ne hanno contrassegnato le origini.

Aprile 2016

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di Chiara Filippi

In tre interviste gli ingredienti del successo di Rekeep: passione e responsabilità, voglia di riscatto ed orgoglio, competenza e senso di appartenenza.

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