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di Chiara Filippi
Strenna che va, welfare che viene
Una inversione di rotta che muove da ragioni di crisi economica contingente e dalla prospettiva di offrire un sostegno concreto al benessere dei propri dipendenti e al futuro delle loro famiglie. Per questo si apre una nuova era nel welfare aziendale, che, accantona iniziative “speciali” come la strenna natalizia o i buoni befana per lasciare spazio a formazione, soggiorni estivi e protezione della salute.
È più utile, nel bel mezzo di una crisi economica senza precedenti, un regalo una tantum di qualche decina di euro o la pianificazione di iniziative che sostengano concretamente il difficile bilancio familiare? Quali sono le esigenze più stringenti e reali di quanti lavorano oggi in Manutencoop? E quale può essere un aiuto, altrettanto reale, che un’azienda può offrire oggi ai suoi lavoratori?
È a partire da questi interrogativi e attraverso il confronto con i dipendenti e i Comitati Soci che il Gruppo Manutencoop ha avviato, a partire dall’ultimo biennio, un nuovo piano di welfare aziendale che modifica in modo significativo le tradizioni degli anni passati dando il via a nuovi progetti a sostegno delle famiglie dei dipendenti.
Un reticolo di iniziative, convenzioni e opportunità che insieme hanno l’ambizione di costituire un reale sostegno al potere d’acquisto dei dipendenti Manutencoop, facilitare la conciliazione dei tempi famiglia/lavoro, stimolare la mobilità sostenibile, promuovere attività di prevenzione della salute.
I soggiorni estivi per i bambini più piccoli a Modena e Bologna ed i campi estivi del progetto “Tuttingiro” dedicati agli studenti della scuola media, presentati in questo numero di Ambiente, sono due ulteriori tasselli di un piano di iniziative che prenderà forma più definita nei prossimi mesi quando diventerà realtà anche un ulteriore importante progetto (vedi box nella pagina): l’assistenza sanitaria integrativa gratuita.
I nuovi progetti sostituiranno progressivamente due tradizionali iniziative del Gruppo: i buoni befana (esperienza chiusa nel 2011 che prevedeva buoni da 30 da spendere in giocattoli per i figli dei dipendenti) e la strenna natalizia (buoni regalo da 30 euro spediti per Natale a tutti i dipendenti) che cesserà a partire dal prossimo Natale (ovvero quella del Natale 2012 è stata l’ultima edizione). Gli investimenti necessari per la Strenna verranno dirottati, in particolare, sull’assistenza sanitaria.
“Le nuove iniziative – spiega Luca Stanzani, Responsabile comunicazione e responsabilità sociale di Manutencoop Facility Management – vanno ad aggiungersi alle Borse di studio per Universitari e studenti delle superiori, iniziativa giunta alla terza edizione che ha riscosso un notevole successo: riteniamo, anche sulla base dei riscontri avuti sinora da parte dei colleghi, che la strada intrapresa risponda alle nuove esigenze dei lavoratori del Gruppo. Vogliamo sempre più che il nostro welfare riesca a dare le giuste risposte ai bisogni concreti delle famiglie e lavoreremo ulteriormente, anche nei prossimi mesi, per individuare ulteriori proposte, economicamente sostenibili per le società del Gruppo, che vadano in questa direzione”.
A BREVE PER I DIPENDENTI MFM
Arriva l’assicurazione sanitaria gratuita
La parziale copertura del costo di visite mediche specialistiche o il rimborso dei ticket sanitari, delle spese mediche in caso di ricovero o di visite odontoiatriche: presto i dipendenti di Manutencoop Facility Management S.p.A. assunti a tempo indeterminato potranno contare su una assicurazione sanitaria gratuita.
“I dettagli operativi e gli aspetti contrattuali sono ancora in corso di definizione – spiega Guido Dealessi, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Manutencoop Facility Management – ma prima dell’estate tutti i lavoratori coinvolti riceveranno opportuna comunicazione su questo nuovo importante progetto che abbiamo voluto comunque annunciare in questo numero di Ambiente dedicato al Welfare. Nel contesto di crisi economica attuale Manutencoop fa una scelta coraggiosa e non semplice che punta a dare una mano alle nostre famiglie”.
Al momento l’iniziativa riguarderà, almeno in fase sperimentale, esclusivamente MFM, società capogruppo, ma successivamente prevediamo che possa essere estesa anche alle società controllate. Entro la fine di Aprile verrà data opportuna comunicazione relativamente alle prestazioni previste dall’assicurazione e alle modalità per accedere ai rimborsi.
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