la Redazione
Le chiavi del “mondo”
La recente campagna elettorale, a prescindere dallo schieramento politico, ha posto al centro del confronto, tra le grandi priorità che il Paese deve improrogabilmente affrontate, la “questione” giovani. La disoccupazione, nella fascia d’età che va dai 18 ai 30 anni circa (perché da noi lo status di “giovane” si attribuisce anche a chi poi tanto imberbe non lo è più…), ha oltrepassato la soglia molto critica del 35%.Un futuro che appare privo di qualsiasi garanzia deprime i più deboli e incoraggia alla fuga i più intraprendenti. La responsabilità di una soluzione non più ricadere più solo sulle Istituzioni, colpevoli comunque di scarsa lungimiranza rispetto, ad esempio, alle misure che possono trattenere da noi le menti più brillanti. Tutti i cosiddetti “attori sociali”, mondo imprenditoriale in testa, hanno il dovere di contribuire. Programmi di incentivo alla qualificazione professionale, sostegno alla ricerca e all’innovazione, occasioni di scambio e confronto, aiuto ai meno abbienti affinché anche a loro sia consentito l’accesso agli strumenti e ai canali di istruzione superiore; sono tanti i campi in cui potersi adoperare per promuovere una progresso dei giovani in linea con le esigenze di un mercato del lavoro che tende sempre più a restringersi e a professionalizzarsi.
Questo numero del nostro giornale viene incontro ai nostri ragazzi, che comunque sono tanti e compongono uno spaccato attendibile dell’universo giovanile nazionale. Borse di studio, soggiorni estivi, sostegno alle istituzioni teatrali, i versanti dell’impegno di Manutencoop sono diversificati, così come sfaccettato deve essere il mondo dei giovani. Perché una crescita consapevole passa sicuramente per un’istruzione di qualità, ma anche attraverso la cultura, i momenti di condivisione ludica e di intrattenimento, la socializzazione. La mente dei giovani ha bisogno di aprirsi, di leggere il mondo che la circonda in maniera multidisciplinare e multiculturale. Il mondo è di chi vuole porsi in contatto con esso, e il mondo è grande e multicolore. Non dobbiamo far perdere l’occasione, ai più giovani di scoprirlo, di entrare, con le chiavi della preparazione e della curiosità, all’interno della sua entusiasmante diversità.
Dipendenti
Talent Development, imparare è un’ esperienza
Dipendenti
di Chiara Filippi
Si legge talent, si traduce come un percorso formativo un po’ speciale di oltre 2000 ore basato più sull’esperienza e sulla personalizzazione dell’offerta che sulle nozioni e cha ha avuto la missione di condurre un gruppo di dipendenti del Gruppo Rekeep allo sviluppo di competenze che hanno spaziato dalle capacità relazionali alle attività di project interface, dalla leadership, al middle management.
Eventi
45 anni di grande passione
Eventi
Esattamente il 7 maggio 1974 Lisa Cacciari, storica e inossidabile responsabile della segreteria di presidenza e, più recentemente, deux ex machina di tutte le sedi del Gruppo, faceva il suo ingresso in Manutencoop. 45 anni dopo, Rekeep ha voluto festeggiarla affidando allo scrittore Maurizio Garuti il racconto della sua storia in azienda.
Attualità
Efficienza energetica per l’ospedale di S.B. del Tronto
Attualità
di Chiara Filippi
L’intervento, realizzato da Rekeep, consentirà al nosocomio di abbattere sostanzialmente i consumi di energia attraverso una serie di realizzazioni che comprendono il rifacimento dell’involucro esterno con pareti ventilate, la sostituzione di infissi e la riqualificazione delle centrali termiche.