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Sei in: webAmbiente / numero 1 - 2019 / Marco si è “allargato”

Dipendenti

di Chiara Filippi

Marco si è “allargato”

MARCO ha avuto un grande successo e quindi si “allarga”. Il portale riservato ai dipendenti lanciato lo scorso settembre e dedicato, nella fase inziale, solo ai dipendenti di Rekeep S.p.A. da febbraio è disponibile e accessibile anche per chi lavora in Manutencoop Società Cooperativa, H2H Facility Solutions, Telepost, Rekeep World, Rekeep Rail ed e-Digital Services. Anche i dipendenti di queste società potranno accedere con le proprie personali credenziali al sistema che, in particolare nelle settimane subito successive al lancio, ha avuto un boom di contatti.

Marco è infatti un “collega” virtuale esperto che può guidare il dipendente nella gestione del rapporto con l’azienda e con la Direzione HR. Collegandosi al portale è possibile scaricare la busta paga, il CUD e l’attestato di servizio oppure gestire i propri dati personali comunicando direttamente via portale, ad esempio, il cambio dell’ indirizzo di residenza. Può esser utilizzato per inviare all’azienda documenti aggiornati, come il permesso di soggiorno o altri moduli. Inoltre è una grande fonte di informazioni: su cosa fare in caso di malattia, infortunio sul lavoro oppure per conoscere la procedura per richiedere gli assegni familiari o i bonus fiscali. Inoltre, nella sezione “News” sono disponibili tutte le notizie riguardanti il welfare aziendale e le iniziative specifiche dedicate ai dipendenti: domande di partecipazione alle borse di studio e ai campi estivi, l’assistenza sanitaria (così da avere un collegamento diretto con il Fondo Asim e poter quindi utilizzare al meglio e tempestivamente le prestazioni sanitarie disponibili), le offerte in corso, le convenzioni.

Per accedere è sufficiente collegarsi all’indirizzo rekeep.com/marco e inserire il nome utente e la password personale che è stata inviata dalla Direzione Human Resources & Organization a quanti hanno comunicato il proprio indirizzo mail aziendale o personale all’atto dell’assunzione o nei mesi scorsi. Chi non avesse ricevuto Nome Utente e Password o non avesse ancora comunicato la propria e-mail personale può farlo subito scrivendo una mail a numeroverde@rekeep.com comunicando nome, cognome e indirizzo di posta elettronica.

On line la nuova area Careers

www.rekeep.com/careers

Sul sito Rekeep è disponibile una nuova sezione “Careers”, un’ area nata per promuovere le opportunità lavorative nel Gruppo. Si tratta di un vero e proprio nuovo portale dedicato a chi è interessato a lavorare in Rekeep, sarà il canale privilegiato per raccogliere i curricula e selezionare nuovo personale sia per le Operations, sia per le altre aree aziendali. Tante le novità: ad esempio è più semplice inviare e tenere aggiornato il proprio curriculum e rispondere agli annunci attraverso le sezioni “Profili ricercati” e “Candidatura spontanea”. Tutti i candidati, inoltre, ricevono feedback immediati in risposta all’invio del curriculum e per ogni fase del processo di selezione.

Nella nuova sezione è anche possibile vedere le collaborazioni attivate da Rekeep con enti in tutta Italia e proporsi per progetti di tesi e dottorato di ricerca. Non mancano poi un focus sul processo di selezione, sull’offerta formativa e sulle opportunità di sviluppo mentre nella sezione “News” trovano spazio tutti gli aggiornamenti sulle iniziative di recruiting (fiere del lavoro, career day etc.) attivate dalla Direzione HR & Organization.

Il sistema, infine, consentirà una più puntuale selezione dei profili da parte della Direzione HR & Organization che potrà contare su un database facilmente consultabile, una più immediata profilazione e un monitoraggio più efficace del processo di selezione. Se conosci qualcuno che cerca una nuova occupazione, fagli conoscere l’area Careers di Rekeep, può trovare la proposta che fa per lui!

 

Febbraio 2019

Attualità

Rekeep protagonista agli Innovations Days
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notizia 1

di Chiara Filippi

È partita da Milano la rassegna promossa dal Gruppo Sole 24 Ore che percorrerà lo stivale presentando esperienze imprenditoriali di innovazione. nel primo appuntamento milanese il Gruppo Rekeep, premium partner dell’iniziativa, ha illustrato, per voce del Presidente di Manutencoop Claudio Levorato, le nuove soluzioni di facility management urbano.

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Dipendenti

Talent Development, imparare è un’ esperienza
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di Chiara Filippi

Si legge talent, si traduce come un percorso formativo un po’ speciale di oltre 2000 ore basato più sull’esperienza e sulla personalizzazione dell’offerta che sulle nozioni e cha ha avuto la missione di condurre un gruppo di dipendenti del Gruppo Rekeep allo sviluppo di competenze che hanno spaziato dalle capacità relazionali alle attività di project interface, dalla leadership, al middle management.

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Attualità

Efficienza energetica per l’ospedale di S.B. del Tronto
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di Chiara Filippi

L’intervento, realizzato da Rekeep, consentirà al nosocomio di abbattere sostanzialmente i consumi di energia attraverso una serie di realizzazioni che comprendono il rifacimento dell’involucro esterno con pareti ventilate, la sostituzione di infissi e la riqualificazione delle centrali termiche.

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